贵州磷化集团是贵州省省管大一型企业，主体业务包括现代化肥、精细化工、新能源电池材料、电子化学品、绿色环保产业。在贵州福泉、息烽、开阳、以及甘肃金昌、四川达州、福建上杭、江苏瑞阳建有磷肥、磷化工及涂料化工生产基地。商品市场覆盖全国29个省、市、自治区，并出口亚洲、美洲、中东、澳洲等30多个国家和地区。磷化集团及其前身伴随着我国磷化工起步、成长，历经60余年的发展，在资源储备、基础产业、技术创新等领域逐步积累了一马当先的优势。具有超1500万吨磷矿开采能力、800万吨高浓度磷肥、400万吨磷酸、280余万吨新能源电池材料及原辅料、140万吨合成氨和500万吨磷石膏建材的生产能力。磷矿采选、磷复肥及湿法净化磷酸产能位居全国第一、世界前三。连续四年蝉联中国化肥百强榜首位。
贵州磷化集团拥有行业唯一的国家企业重点实验室，荣获国家科学技术进步一等奖1项、二等奖3项，累计授权专利2300余件，累计主导或参与制定标准130项，以一批重大技术创新成果，持续夯实巩固磷精细化工、氟碘硅等磷矿共伴生资源利用、磷化工副产物产业化利用等领域的技术和中上游供应链的行业领头羊，助力我国磷、氟化工技术和装备实现完全自主知识产权。
为满足公司业务发展的需要，持续充实人才队伍，特面向社会引进高层次人才，现将有关事宜公告如下：
（2）获得省（部）级科技奖一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等2件以上，或具有企业、科研院所首席技术官、重点项目负责人等关键岗位研发工作经历。
（2）获得省（部）级科技奖，或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有博士后科研工作经历（已出站），或正高级专业方面技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。
（1）从贵州省（境）外引进（户籍不限），年龄40周岁以内，从事自然科学或工程技术研究。
（2）作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等，或具有理、工、农专业硕士及以上学历学位，或具有副高级及以上专业方面技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。
1．通过认定的科学技术创新人才，三年内，根据业绩考核薪酬水平分档，按税前年薪的4％～8％进行奖励，且根据贵州省人才“蓄水池”政策，经认定可以给予事业编制。
2．引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准，按有关法律法规在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。
3．引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法（试行）》和《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的，由公司相关单位统一办理并发放“省级优才卡”或“高层次人才服务绿卡”。
注：上述所有待遇为要约邀请，实际待遇以最终签订合同、公司相关制度的所载内容为准。
2．具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致。
5．具备履行岗位工作职责所需专业相关知识和业务能力，有志于投身磷及磷化工发展研究事业。
6．取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育主管部门的学历认证。
2．曾被开除公职处分或在机关、企业和事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
按照公布的岗位要求和报名门槛进行资格审核，根据自身的需求可要求应聘者补充相关证明材料。
资格审核贯穿人才引进及劳动用工全过程，一经发现应聘者信息材料不真实或不合乎条件的，终止引才程序或解除劳动合同或协议，由应聘者个人承担法律责任。
公司根据资格审核情况，择期组织网络或现场面谈，重点了解政治素质、业务水平、工作实绩等。同时还将进一步核实应聘者简历真实性、有无不良记录、失信被执行人员、是否有违法犯罪记录等事项。
由工作人员通知拟引进人选体检，体检费用由人才本人自行承担，体检通过者按公司规定办理入职相关手续，体检不通过者不予录用。
（一）请保证所填报的资料完全真实，一经发现存在虚假、伪造等不实信息，取消应聘资格。
（二）磷化集团在人才招聘、引进过程中不以任何方式收取费用，任何针对磷化集团招聘的辅导班、考试教材、复习资料等，均与磷化集团无关。
附件：贵州磷化（集团）有限责任公司2025年高层次人才引进需求表.xlsx
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